Por: roberto martínez
Hola Uxío , siempre tan atinado en tu controversia… A mí este tema me parece muy interesante, como hombre pero sobre todo como un observador “no inercial” de la función RH ya que aunque llevo 8 años...
View ArticlePor: Asunción
Creo que RRHH durante muchos años no ha sido una prioridad en las organizaciones, por mucho que se haya hablado del “capital humano”, la verdad es que un dpto. de operaciones, comercial, financiero… y...
View ArticlePor: ¿Y si el problema de Recursos Humanos fu...
[…] Hay un cambio evidente en Recursos Humanos que tendemos a pasar por alto en todos los análisis de la función: cada vez hay más mujeres a todos los niveles. Es un fenómeno del que no se habla en la...
View ArticlePor: Uxío Malvido
Hola Roberto, Gracias por el comentario y por la valentía ;). Estoy muy de acuerdo contigo en que faltan métricas y analytics. De hecho, esa es una de las tendencias que vienen con fuerza. Creo que...
View ArticlePor: Uxío Malvido
Hola Asunción, Son tiempos revueltos para Recursos Humanos. Creo que el desprestigio efectivamente va por barrios. En cada empresa depende de cómo se ha posicionado la función, de la credibilidad...
View ArticlePor: Juan Jesús Muñoz
Me parece un artículo muy acertado y un análisis obligado. Para entender el por qué de esta mayor presencia de mujeres en los RRHH en comparación con otras áreas de la empresa, tenemos que tener en...
View ArticlePor: Uxío Malvido
Hola Juan Jesús, Gracias por pasarte y comentar. En su debido contexto, le veo valor a los “eventos sólo para mujeres”, permiten un intercambio entre las participantes que de otra manera es muy difícil...
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